http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/2 2026-04-09T08:46:33Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/551 Title: STUDY THE PERFORMANCE OF CYCLONE SEPARATOR AND GRAVITY SETTLING CHAMBER ON ICE PLANT Authors: Khider Mohammed Khider Elnoor; Supervised By Ass.Prof. Dr. Alaeldeen Altag Yousif Abstract: Liquid particles entrainment in gas flow can cause substantial problems in process plant operations which use vapour compression refrigeration systems if not properly separated from the gas stream. The conventional gravity settling chamber has the advantages of simple construction, low initial cost, low maintenance cost, and low pressure drop. However, they are large, heavy and expensive to purchase and operate. On the other hand, the cyclone separator is a simple, compact, low weight, low cost and high efficiency separator. This research demonstrates that the implementation of cyclone separators improves the liquid separation process from the gas stream in vapor compression refrigeration system, compared to the conventional gravity settling chambers. Therefore, it is gaining in popularity as an attractive economical alternative to the conventional separator. Models of the gravity separator and the cyclone separator are proposed and then used for a parametric study of the performance under different conditions. The comparison of the two separators is made by running several design and operational data using MATLAB. The results have shown a better performance in the cyclone separator with the variation of particle diameter and the gas-liquid mixture inlet velocity more than the gravity settling chamber. 2020-03-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/550 Title: دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية ( دراسة حالة علي عينة من البنوك بمدينة بورتسودان Authors: إيمان ذوالكفل أحمد خليفة; إشراف: الدكتور: عماد الدين محمد الحسين Abstract: المستخلص هدفت هذه الدراسة إلى تفسير دور التدريب للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع البنوك في مدينة بورتسودان. حيث اشتملت الدراسة على أربعة أبعاد: التدريب داخل العمل، والتدريب خارج العمل، ومحتوى التدريب، وأساليب التدرب. وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية. واعتمدت على أربعة فرضيات رئيسية تمحورت حول مدى تأثير وعلاقة التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. وقد تكون مجتمع الدراسة من موظفي أربعة بنوك من البنوك الرئيسية والفرعية العاملة في مدينة بورتسودان، وتم اختيار عينة ملائمة تكونت من(50) موظف. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود تأثير مهم ومعنوي للتدريب خارج العمل في تحقيق الميزة التنافسية. 2. وجود تأثير معنوي وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب داخل العمل وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. 3. وجود تأثير لمحتوى التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. 4. وجود تأثير وعلاقة معنوية وذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات الهادفة إلى زيادة اهتمام المنظمات بالتدريب والتوسع في استخدام أساليبه لإتاحة الفرصة للعاملين لمواكبة المستجدات. Abstract This study aimed to explaining the role of training of human resources in achieving competitive advantage in the banking sector in the city of Port Sudan. Where the study included four dimensions: ,on the job Training outside of work, Training content, and methods of training. And their impact in achieving the feature competitiveness. And based on three main hypotheses focused on the impact and relationship training achieving competitive advantage. The study methodology should be added included of all employees of major banks and sub-working in the city of Port Sudan, were selected convenience sample consisted of (50) employees. The study has come up with the following result: -An important and statistically significant relationship was founded between training outside of work in achieving competitive advantage. -The existence of significant effect and statistically significant relationship between the training within the work and achieve a higher level of competitive advantage. -There is no impact the content of training in achieving competitive advantage. -The existence and impact of correlation and statistical significance between the methods of training and achieve a higher level of competitive advantage. The study has reached some recommendations aiming at increasing awareness corporations organizations with training and expansion in the use of methods to provide an opportunity for workers to keep pace with developments. 2017-12-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/549 Title: علاقة التخطيط التربوي وإدارة الوقت بجودة الأداء لدى مديري المدارس الثانوية بولاية البحر الأحمر (من وجهة نظر المعلمين.2012-2015) Authors: أسماء خضر محمد الرضي; إشراف الدكتور : حامد محمد إبراهيم Abstract: هدفت الدراسة إلي الكشف عن علاقة التخطيط التربوي وإدارة الوقت بجودة الأداء لدي مديري المدارس الثانوية بولاية البحر الأحمر من وجهة نظر المعلمين . استخدم البحث المنهج الوصفي لإجراء الدراسة الميدانية ، وتكون مجتمع الدراسة من معلمي ومعلمات المرحلة الثانوية بولاية البحر الأحمر وبلغ عددهم (717) معلماً ومعلمة ، واختبرت منهم عينة الدراسة بالطريقة العشوائية الطبقية والتي بلغت (100) معلماً ومعلمة ، وبنسبة (7.17%) من مجتمع الدراسة فضلاً عن بيان متغيرات الدراسة الشخصية والوظيفية ذات الدلالة الإحصائية وفقاً لمتغيرات الدراسة من حيث (النوع ، المؤهل العلمي ، التخصص ، سنوات الخبرة) كما تم تطبيق أداة الاستبانة التي صممت كأداة لجمع المعلومات . توصلت الدراسة إلي النتائج كان اهمها : - يمارس مدراء المدارس الثانوية بولاية البحر الأحمر التخطيط التربوي بدرجة متوسطة. - وجود علاقة ارتباطيه دالة عند مستوى دلالة (0.5 = α) بين التخطيط التربوي وجودة الأداء التربوي. - وجود علاقة ارتباطيه دالة عند مستوى دلالة (0.5 = α) بين إدارة الوقت وجودة الأداء . - وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.5 = α) تبعا لمتغير النوع لصالح المعلمين الذكور . - توجد فروق عند الدلالة الإحصائية (0.05) التي تعزي للمتغيرات الدراسة الشخصية والوظيفية من حيث المؤهل التعليمي لدي مديري المدارس الثانوية بولاية البحر الأحمر من وجهة نظر المعلمين لصالح حملة الشهادة الجامعية . - توجد فروق معنوية ذات دالة عند مستوى الدلالة (0.05) لعلاقة التخطيط التربوي وإدارة الوقت وعلاقته بجودة الأداء لدي مديري المدارس الثانوية بولاية البحر الأحمر من وجهة نظر المعلمين وفقاً لمتغير تخصص مدير المدرسة (تربوي ، غير تربوي) لصالح المدير من ذوى التخصص التربوي - لا توجد فروق ذات الدلالة عند الدلالة الإحصائية (0.05) التي تعزي للمتغيرات الدراسة الشخصية والوظيفية من حيث سنوات خبرة مدير المدرسة (1-5) سنة ، (6-9) سنة ، (10- فما فوق ) سنة . ومن التوصيات : - إعادة النظر في أساليب أداء المديرين ، واعتماد أساليب تقويم تتناسب مع فلسفة ومبادئ إدارة الجودة الشاملة، وتطوير آلية تعتمدها إدارة التقويم الأداء - أهمية إعادة النظر في سياسات التخطيط التربوي بالسودان من أجل إحداث تطوير تعليمي فعال وملموس يمكن قيادة أمتنا السودانية وتفجير الطاقات الخلاقة في إطار عقد الاجتماعي 2015-12-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/548 Title: أثر الولاء التنظيمي على أداء العاملين (دراسة حالة: صوامع البنك الزراعي بورتسودان) Authors: أميمة محمد عبدالله محمد; إشراف الدكتورة: فاطمة سراج الدين الجزولي Abstract: المستخلص هدفت هذه الدراسة إلي معرفة أثر الولاء التنظيمي علي اداء العاملين في صوامع البنك الزراعي بورتسودان خلال الفترة من العام2011م حتى 2015م باستخدام المنهج الوصفي التحليلي . أوضحت نتائج الدراسة : - الولاء يعزز الشعور بالفخر والانتماء للمؤسسة . - تسود المؤسسة روح الفريق لأداء العمل . - يشعر العاملون بالأمان الوظيفي ولا يرغبون بترك المؤسسة . - يشعر العاملون بالارتباط الوجداني بالمؤسسة . أوصت الدراسة :- - تعزيز قيم الولاء وممارستها بين العاملين. - الاهتمام بالعلاقات الإنسانية بين المستويات الوظيفية . - الاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي . - الاهتمام بالبرامج الثقافية والاجتماعية التي تؤدي إلي ربط العامل بالمنظمة . Abstract The objective of this study was to find out the effect of organizational loyalty on the performance of eorkers in the silos of the Agricultural Bank of port sudan during the period from 2011 - 2015 using the descriptive analytical method . The results of the study: - Loyalty enhances the sense of proud and belongings to the institution. The institution contributes to team spirit. Employees feel the spiritual link with the institution. The study recommendations: - Enhance the value of belonging or loyalty and ensure the application of these values. - Focusing on human relations across different levels. - Focusing on internal and external training. - Focusing on social and cultural programs that lead linking the employees with the organization. 2018-01-01T00:00:00Z