http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/4 Sun, 21 Jun 2026 10:16:14 GMT 2026-06-21T10:16:14Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/551 Title: STUDY THE PERFORMANCE OF CYCLONE SEPARATOR AND GRAVITY SETTLING CHAMBER ON ICE PLANT Authors: Khider Mohammed Khider Elnoor; Supervised By Ass.Prof. Dr. Alaeldeen Altag Yousif Abstract: Liquid particles entrainment in gas flow can cause substantial problems in process plant operations which use vapour compression refrigeration systems if not properly separated from the gas stream. The conventional gravity settling chamber has the advantages of simple construction, low initial cost, low maintenance cost, and low pressure drop. However, they are large, heavy and expensive to purchase and operate. On the other hand, the cyclone separator is a simple, compact, low weight, low cost and high efficiency separator. This research demonstrates that the implementation of cyclone separators improves the liquid separation process from the gas stream in vapor compression refrigeration system, compared to the conventional gravity settling chambers. Therefore, it is gaining in popularity as an attractive economical alternative to the conventional separator. Models of the gravity separator and the cyclone separator are proposed and then used for a parametric study of the performance under different conditions. The comparison of the two separators is made by running several design and operational data using MATLAB. The results have shown a better performance in the cyclone separator with the variation of particle diameter and the gas-liquid mixture inlet velocity more than the gravity settling chamber. Sun, 01 Mar 2020 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/551 2020-03-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/550 Title: دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية ( دراسة حالة علي عينة من البنوك بمدينة بورتسودان Authors: إيمان ذوالكفل أحمد خليفة; إشراف: الدكتور: عماد الدين محمد الحسين Abstract: المستخلص هدفت هذه الدراسة إلى تفسير دور التدريب للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع البنوك في مدينة بورتسودان. حيث اشتملت الدراسة على أربعة أبعاد: التدريب داخل العمل، والتدريب خارج العمل، ومحتوى التدريب، وأساليب التدرب. وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية. واعتمدت على أربعة فرضيات رئيسية تمحورت حول مدى تأثير وعلاقة التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. وقد تكون مجتمع الدراسة من موظفي أربعة بنوك من البنوك الرئيسية والفرعية العاملة في مدينة بورتسودان، وتم اختيار عينة ملائمة تكونت من(50) موظف. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود تأثير مهم ومعنوي للتدريب خارج العمل في تحقيق الميزة التنافسية. 2. وجود تأثير معنوي وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب داخل العمل وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. 3. وجود تأثير لمحتوى التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. 4. وجود تأثير وعلاقة معنوية وذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات الهادفة إلى زيادة اهتمام المنظمات بالتدريب والتوسع في استخدام أساليبه لإتاحة الفرصة للعاملين لمواكبة المستجدات. Abstract This study aimed to explaining the role of training of human resources in achieving competitive advantage in the banking sector in the city of Port Sudan. Where the study included four dimensions: ,on the job Training outside of work, Training content, and methods of training. And their impact in achieving the feature competitiveness. And based on three main hypotheses focused on the impact and relationship training achieving competitive advantage. The study methodology should be added included of all employees of major banks and sub-working in the city of Port Sudan, were selected convenience sample consisted of (50) employees. The study has come up with the following result: -An important and statistically significant relationship was founded between training outside of work in achieving competitive advantage. -The existence of significant effect and statistically significant relationship between the training within the work and achieve a higher level of competitive advantage. -There is no impact the content of training in achieving competitive advantage. -The existence and impact of correlation and statistical significance between the methods of training and achieve a higher level of competitive advantage. The study has reached some recommendations aiming at increasing awareness corporations organizations with training and expansion in the use of methods to provide an opportunity for workers to keep pace with developments. Fri, 01 Dec 2017 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/550 2017-12-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/548 Title: أثر الولاء التنظيمي على أداء العاملين (دراسة حالة: صوامع البنك الزراعي بورتسودان) Authors: أميمة محمد عبدالله محمد; إشراف الدكتورة: فاطمة سراج الدين الجزولي Abstract: المستخلص هدفت هذه الدراسة إلي معرفة أثر الولاء التنظيمي علي اداء العاملين في صوامع البنك الزراعي بورتسودان خلال الفترة من العام2011م حتى 2015م باستخدام المنهج الوصفي التحليلي . أوضحت نتائج الدراسة : - الولاء يعزز الشعور بالفخر والانتماء للمؤسسة . - تسود المؤسسة روح الفريق لأداء العمل . - يشعر العاملون بالأمان الوظيفي ولا يرغبون بترك المؤسسة . - يشعر العاملون بالارتباط الوجداني بالمؤسسة . أوصت الدراسة :- - تعزيز قيم الولاء وممارستها بين العاملين. - الاهتمام بالعلاقات الإنسانية بين المستويات الوظيفية . - الاهتمام بالتدريب الداخلي والخارجي . - الاهتمام بالبرامج الثقافية والاجتماعية التي تؤدي إلي ربط العامل بالمنظمة . Abstract The objective of this study was to find out the effect of organizational loyalty on the performance of eorkers in the silos of the Agricultural Bank of port sudan during the period from 2011 - 2015 using the descriptive analytical method . The results of the study: - Loyalty enhances the sense of proud and belongings to the institution. The institution contributes to team spirit. Employees feel the spiritual link with the institution. The study recommendations: - Enhance the value of belonging or loyalty and ensure the application of these values. - Focusing on human relations across different levels. - Focusing on internal and external training. - Focusing on social and cultural programs that lead linking the employees with the organization. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/548 2018-01-01T00:00:00Z http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/547 Title: أثر التجارة الالكترونية على الافصاح المحاسبي الالكتروني (دراسة ميدانية على المصارف السودانية العاملة بولاية البحر الأحمر) Authors: أسامه محمد عثمان عبده; اشراف : د.نور الدين صالح عبيد Abstract: هدف البحث إلي تناول طبيعة التجارة الالكترونية وإبراز أهميتها وأساليبها و مدى تأثير ممارسة التجارة الالكترونية على مبدأ الإفصاح المحاسبي وكذلك تحديد الخدمات المصرفية المرتبطة بالتجارة الالكترونية والتي تقدم عبر المصارف واستخدم البحث مجموعة من مناهج البحث العلمي المتمثلة في المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي والمنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي . وتوصل البحث الي عدة نتائج منها : - خلقت عمليات التجارة الالكترونية اتجاهاً متزايداً من الطلب على التقرير المالي الالكتروني . - وجود أنظمة فاعله لتشغيل المعلومات ضرورة لبناء الثقة في عمليات التجارة الالكترونية. - ساهم الانترنت في تغير مدخلات النظام المحاسبي للمصارف السودانية ومن خلال النتائج توصل البحث إلي مجموعة من التوصيات منها : - ضرورة الاهتمام بتوفير البنية التحتية اللازمة لنجاح وتفعيل تبني المصارف السودانية للانترنت المصرفي على مستوى كافة المصارف السودانية . . - ضرورة الاهتمام بالتصميم الجيد لمواقع المصارف السودانية على شبكة الانترنت واحتوائها على مختلف الخدمات المصرفية الالكترونية . Fri, 01 Jan 2016 00:00:00 GMT http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/547 2016-01-01T00:00:00Z