أثر نظام تقييم الأداء علي دافعية العاملين (دراسة حالة شركة دال للصناعات الغذائية ، في الفترة 2017-2018م)

Abstract

هدف البحث إلى معرفة أثر نظام تقييم الأداء علي دافعية العاملين . وأتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي ، اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ، وقد تم تطبيق الدراسة على شركة دال للصناعات الغذائية. من أهم النتائج التي توصل إليها البحث : - توجد علاقة معنوية طردية بين نظام تقييم الأداء ودافعية العاملين بشركة دال للصناعات الغذائية. - توجد علاقة إيجابية بين نظام تقييم الأداء وفاعلية أداء العاملين بشركة دال للصناعات الغذائية. ومن أهم التوصيات التي أوصى بها البحث : - العمل على اتباع نظام لتقييم الأداء بشكل فعال ، لتحديد نقاط القوة والضعف لدى العاملين. - ضرورة أن تكون نتائج تقييم الأداء السنوي هي المعيار الأساسي، عند منح الترقيات والحوافز. - الاهتمام بالجوانب التطبيقية في الدورات التدريبية من أجل تحسين أداء العاملين.

Abstract

The research aimed to identify the impact of the performance evaluation system on employees motivator The researcher followed the descriptive and analytical method , the researcher adopted questionnaire as a main tool for collecting data. The study was applied to (DFI)

The most important finding were : - There is a significant positive relationship between performance evaluation system and motivation employees of (DFI) - There is a positive relationship between performance evaluation system and Effective performance of employees of (DFI) The most important recommendation were : - Work on effective performance appraisal system to identify the strengths and weaknesses of employees - The results of the annual performance evaluation should be the main criterion when granting promotions and incentives - Attention to the practical aspects of training courses in order to improve the performance of employees