دور التدريب في تحقيق الميزة التنافسية ( دراسة حالة علي عينة من البنوك بمدينة بورتسودان )

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تفسير دور التدريب للموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في قطاع البنوك في مدينة بورتسودان. حيث اشتملت الدراسة على أربعة أبعاد: التدريب داخل العمل، والتدريب خارج العمل، ومحتوى التدريب، وأساليب التدرب. وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية. واعتمدت على أربعة فرضيات رئيسية تمحورت حول مدى تأثير وعلاقة التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. وقد تكون مجتمع الدراسة من موظفي أربعة بنوك من البنوك الرئيسية والفرعية العاملة في مدينة بورتسودان، وتم اختيار عينة ملائمة تكونت من(50) موظف. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. وجود تأثير مهم ومعنوي للتدريب خارج العمل في تحقيق الميزة التنافسية. 2. وجود تأثير معنوي وعلاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب داخل العمل وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. 3. وجود تأثير لمحتوى التدريب في تحقيق الميزة التنافسية. 4. وجود تأثير وعلاقة معنوية وذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب وتحقيق مستوى أعلى من الميزة التنافسية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات الهادفة إلى زيادة اهتمام المنظمات بالتدريب والتوسع في استخدام أساليبه لإتاحة الفرصة للعاملين لمواكبة المستجدات.

Abstract This study aimed to explaining the role of training of human resources in achieving competitive advantage in the banking sector in the city of Port Sudan. Where the study included four dimensions: ,on the job Training outside of work, Training content, and methods of training. And their impact in achieving the feature competitiveness. And based on three main hypotheses focused on the impact and relationship training achieving competitive advantage. The study methodology should be added included of all employees of major banks and sub-working in the city of Port Sudan, were selected convenience sample consisted of (50) employees. The study has come up with the following result: -An important and statistically significant relationship was founded between training outside of work in achieving competitive advantage. -The existence of significant effect and statistically significant relationship between the training within the work and achieve a higher level of competitive advantage. -There is no impact the content of training in achieving competitive advantage. -The existence and impact of correlation and statistical significance between the methods of training and achieve a higher level of competitive advantage. The study has reached some recommendations aiming at increasing awareness corporations organizations with training and expansion in the use of methods to provide an opportunity for workers to keep pace with developments.