اثر الحوافــــــــز علي اداء العاملين في المؤسسات

Abstract

هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي اثر الحوافز علي اداء العاملين وذلك بالتطبيق علي دراسة حالة رئاسة الجهاز القضائي ولاية البحر الاحمر للفترة 2015 -2017م, وتمثلت مشكلة البحث في المشكلة الحقيقة التي تواجه المنظمات وهي ان الحوافز الممنوحة لا تتناسب مع الجهود المبذولة للعمل , وقد هدفت الدراسة الي توضيح ماهية نظام الحوافز المتبع برئاسة الجهاز القضائي واهميته بالنسبة للعاملين, واكتشاف دور الحوافز في التأثير علي اداء العاملين بالبنك واستقرارهم ورضائهم عن العمل, وتعريف مدي مناسبة نوع الحافز والجهد المبذول من قبل العاملين برئاسة الجهاز القضائي, وتم التوصل الي بعض النتائج والتوصيات التي يمكن للجهاز والمؤسسات المختلفة الاستفادة منها اتبع البحث المنهج الوصفي لتحليلي باستخدام البرنامج الاحصائي(الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية ((SPSS لوصف بيانات الظاهرة محل الدراسة والوصول إلى نتائج موضوعية. وقد خلصت الدراسة الي عدد من النتائج اهمها: 1. ان الحوافز من اهم العوامل المؤثرة علي اداء العاملين. 2. تعتمد الرئاسة بصورة رئيسية علي الحوافز الجماعية السنوية مما يقلل من روح الابداع والابتكار. 3. راتب العامل لا يتناسب مع عمله ومستوي معيشته الامر الذي له انعكاساته المباشرة علي الاداء. وعلي ضوء النتائج اعلاه, توصي الباحثة بالاتي: 1. يفضل تحفيز المرؤوسين بصورة معلنة للزملاء للأداء المتميز(الشفافية) 2. الاهتمام بوضع نظام للحوافز المعنوية والموازنة في التطبيق بين الحوافز المادية والمعنوية وعدم التركيز علي جانب دون الاخر. 3. ان ترتبط الحوافز ارتباطا قويا مع الجهود المبذولة لتؤدي دورها في تحفيز الافراد.

Abstract This study aimed to identify the impact of incentives (Bonus) on the performance of employees and that by applycated on the case study of the (Presidency of the Judiciary of the Red Sea State) for the period 2015 -2017 AD, and the research problem is the real problem that facing the organizations in the incentives are not commensurate with the efforts exerted to work, and the study aimed to clarify what incentive system applied under the Presidency of the Judiciary and its importance for workers , the discovery of the role of incentives in influencing the performance and their stability and satisfaction with work , you know how suitable type of motivation and effort exerted by workers , to reach some conclusions and recommendations , which the Presidency of the Judiciary can and various institutions take advantage of them . the research methodology is the descriptive analytical approach by use the statistical program ( statistical package of social sciences (spss)) to describe the phenomenon data of the study and get an objectivity results

The study concluded with the following results : 1. The incentives are the most important factors affecting the performance of employees. 2. Presidency of the Judiciary relies mainly on the annual collective incentives, which reduces the spirit of creativity and innovation. 3. Working salary is disproportionate to work and standard of living which has direct implications on the performance. And according to the above results , the researcher recommend the following: 1. Preferably motivate subordinates are declared to colleagues for outstanding performance(transparency) 2. Interest in developing a system moral incentives and the budget in the application between the material and moral incentives and the lack of focus on the side without the other. 3. The strong incentives closely linked with efforts to play a role in motivating individuals.