الرضا الوظيفي في المؤسسات الحكومية وأثره علي الدافعية (دراسة حالة العاملين بوزارة المالية ولاية البحر الأحمر)

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف علي الرضا الوظيفي لدى العاملين بوزارة المالية بولاية البحر الأحمر وأثرة علي الدافعية، استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي لجمع المعلومات، بعد حصر المجتمع الأصل للدراسة، قام الباحث باختيار عينة الدراسة من (40) عامل وعاملة من جملة مجتمع يبلغ (357) عامل، بنسبة (11.2%) من مجتمع البحث، وتم استخدام إستبانة لقياس الرضا الوظيفي وعلي الدافعية، وتوصل البحث إلي النتائج منها: - توجد علاقة طردية بين الرضا الوظيفي والدافعية لدى العاملين بوزارة المالية بولاية البحر الأحمر، كلما زاد الرضا عن العمل كلما زاد معدل أداء العاملين . - توجد علاقة ذات دلالة معنوية واضحة بين الحوافز ودافعية الأفراد للعمل لدي العاملين بوزارة المالية ولاية البحر الأحمر. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة العلاقات بين المتغيرات الشخصية لموظفي المؤسسات الحكومية والرضا الوظيفي وفقاً لمتغير النوع لصالح الإناث . - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة العلاقات بين المتغيرات الشخصية لموظفي المؤسسات الحكومية والرضا الوظيفي وفقاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح الماجستير والدكتوراه (فوق الجامعي). - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في طبيعة العلاقات بين المتغيرات الشخصية لموظفي المؤسسات الحكومية والرضا الوظيفي وفقاً لمتغير الدرجة الوظيفية لصالح الموظفين التنفيذيين والآخري. بناءا على تلك النتائج أعلاه يوصى الباحث بالاتي: - المبادرة إلى مكافأة وتقدير العاملين المتميزين في الأداء . - تطبيق نظم التحفيز . - تفويض صلاحيات كافية للعاملين كضمانة أساسية لكسب ولائهم وتحقيق رضاهم وإشعارهم بالأهمية لتحقيق الذات.

Abstract The Study aimed to identify the job satisfaction with the employees in the ministry of finance in red sea state and the motivation . The study used descriptive method to collect the data ,after inventory community origin. The researcher chose the study sample about (40) employees ,in the rate of (11.2%) about community study. A questionnaire was used to measure the relationship and it was got the following results: - There is a positive relationship between the job satisfaction and the motivation ,the greater the satisfaction with work the higher the rate of performance of workers. - There is a significant correlation between incentives and motivation of the individuals to work . - There are statistically significant differences in the nature of the relations between personal variables of employees government institution and job satisfaction ,according to gender variable for females. - There are statistically significant differences in the nature of the relationship between personal variables of employees and job satisfaction, according to variable scientific qualification for the master and doctoral (higher education). - There are statistically significant differences in the nature of the relationship between personal variables of employees and job satisfaction, according to the functional grade variable for executive staff. Based on these results , the researcher is recommended: To reward the employees and stimulate them, also give the employees the power for gets their loyalty.