أثــر نظـام الـحوافز علي الأداء الـوظيفي دراسة الحالة :(هيئة سكك حديد السودان الإقليم الشرقي )

Abstract

هدفت الدراسة الي التعرف على اثر حوافز علي اداء العاملين الاداء بهيئة سكك حديد السودان الاقليم الشرقي . اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات الاولية عن طريق الاستبانة واخذت 49 عينة تم جمعها من افراد المجتمع بين محطتي بورتسودان ومسمار اما البيانات الثانوية اعتمدت علي الكتب والدوريات والمؤتمرات من اهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة -عدم وجود فروق ذات دلالة احصاية عند مستوى دلالة 0.05 واقل لا تجاهات افراد الدراسة حول تساؤل البحث حول اثر نظام الحوافز في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين بهيئة سكك حديد تعزى للمتغيرات الديمغرافية . -وجود مستوي تحفيز مادي منخفض للعاملين بهيئة سكك حديد السودان -وجود مستوى مرتفع للرضا لدى العاملين والذي يعزى لخصوصية مجتمع الهيئة في الترابط الاجتماعى الذي يحقق الاستقرار رغم انخفاض مستوى التحفيز الرسمي . وتوصلت الدراسة الي مجموعة من التوصيات اهمها : - زيادة الحوافز المادية المقدمة حتى تواكب التغيرات الاقتصادية في البلاد . -الاهتمام بالحوافز المعنوية لزيادة الولاء والانتماء . -اجراء المزيد من الدراسات من اجل تجويد نظام الحوافز بالهيئة

ABSTRACT The study aimed to explore the role of the incentives on the performance of employees in Sudan Railways Corporation Eastern Region. The methodology of the study was based on the descriptive and analytical approach. Primary data was collected through questionnaires for 49 employees distributed between Port Sudan and Musmar stations .Secondary data collection was dependent on books, reports and workshops The most important results: - There were no statistically significant differences at the level of P= 0.5 for members of the study on trends, to answer questions of research, what is the effect of the incentive system on the performance in Sudan Railways Corporation? According to the demographic variables - The financial incentives were low in Sudan Railways Corporation. - The high level of satisfaction among workers is attributed to the cohesion of the social community, which achieves stability despite the low level of incentives. The most important recommendations were: - Increase financial incentives provided to compatible with economical changes in the country. - Give more attention, for moral incentives to increase loyalty - Carry out further studies, to improve the incentives system in Sudan Railways Corporation