أثر تفويض السلطة على كفاءة أداء العاملين دراسة حالة : أمانة حكومة ولاية البحر الأحمر للفترة من 2016 – 2018 م

Abstract

تناولت هذه الدراسة أثر تفويض السلطة وكفاءة الأداء وهدفت الدراسة إلى التعرف على تفويض السلطة وأثرها على كفاءة أداء العاملين ، كما هدفت إلى معرفة أثر اتخاذ القرار على كفاءة أداء العاملين بأمانة حكومة ولاية البحر الأحمر. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، والمنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة ذات الصلة بموضوع هذه الدراسة. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - أغلب المسئولين المفوضة إليهم السلطة بأمانة الحكومة مدركين لعظم مسئوليتهم إزاء إثبات كفاءة أداءهم. - أغلب المسئولين الذين فوضت لهم سلطات إدارية ، نالوا تدريباً مكثفاً خاصة في أساليب ونماذج القيادة. - تفويض السلطة إجراء مؤقت يتم اللجوء إليه بغرض تسيير أعمال المنشأة. بناءً على النتائج أعلاه ؛ توصي الدراسة بالتوصيات التالية : - توصي الدراسة بضرورة تهيئة الاستقلالية اللازمة للأشخاص المفوضين حتى يتسنى لهم مزاولة ما فوضوا فيه بكفاءة أداء عالية. - ضرورة مراعاة استيفاء شروط التفويض في الشخص المفوض له من حيث المؤهل والدافعية. - العمل على إزالة كافة معوقات التفويض الإداري.

Abstract This study addressed the impact of the delegation of the power on the efficiency of performance , and the study aimed at identify the power delegation and its influence on the efficiency of staff's performance, in addition to state the impact of making-decision on Staff of the general secretary of Red Sea Government. The study followed the analytical descriptive approach and the historical to track the literature reviews that related to the subject of this study. The study reached to the following results: - Most of authorized officials, are aware of responsibility burdens towards proving their performance efficiency. - Most of authorized officials, received intense of courses, particularly in ways and means of leadership. - Delegation of authority is an interim measure to be used for the purpose of running the business of the establishment. Based on the above results, the study recommends the following recommendations: - The study recommends the need to create the necessary independence for the authorized persons so that they can practice what they were authorized to do it efficiently. - The necessity of taking into consideration the fulfillment of the conditions of delegation in the authorized person in terms of his qualification and motivation. - Working on removing all obstacles to the administrative delegation of authority